一、 内刊出版周期 1、每年将出版6期内刊,每2个月出1期。 2、 每2个月的头35天为投稿期,之后的15天为编辑排版期,最后10天为印刷发行期。 二、 版面内容 1、本年度内刊共有4个版面,版面大小视各期侧重点而略有不同。 2、第1版面主题为“公司要闻”,包括:公司要闻回顾、表彰、公司及业内新动态等。 3、第2版面主题为“团队活动”,包括:各类训练、比赛、晚会、出游等。 4、第3版面主题为“学习培训”,包括:工作案例分析、业务知识分享、综合知识学习、培训感言等。 5、第4版面主题为“心灵感悟”,包括:个人感言、随笔等。 三、 稿件类型 1、稿件类型分为:原创稿件、改编稿件、摘抄稿件。 2、原创稿件:投稿人自己独立撰写的稿件。 3、改编稿件:投稿人借鉴他人的文章,在原有的基础上进行部分修改、编写的稿件。 4、摘抄稿件:投稿人直接摘抄他人文章的稿件。 四、 投稿注意事项 1、请在投稿期内投稿,过期投稿的作为下期内刊的投稿。 2、稿件上要标明投稿人姓名、所属团队、稿件类型,如是摘抄稿件,必须标明出处(否则侵权)。 3、投稿要以word电子版的形式,各队自行整理好本队稿件,在OA上统一发送给人力资源部刘雪玉。发送文件的标题统一格式为:**队第**期投稿(如:雄狮队第13期投稿)。 4、稿件内容要健康、合法、符合版面主题,否则视为无效投稿;稿件质量过差或恶意充数投稿均视为无效稿件。无效稿件不享有投稿加分及各种奖励。 五、 奖励办法 1、团队加分:按投稿者的稿件类型及是否被采用,在其投稿当月为其所在团队加分。投稿者只要投稿(不属于无效稿件),其团队即可获得投稿加分;如稿件被采用,其团队还可获得额外的采用加分;如稿件未在本期采用,在以后的期次被采用,则投稿加分在投稿当月加,采用加分在采用当月加。各类型稿件的投稿数量有所限定,超出限定数量的稿件在投稿当月不予加分;如在以后期次被采用,则投稿加分和采用加分在采用当月一并加上。加分办法和稿件数量限定详见下表: 稿件类型 投稿加分 采用加分 投稿数量限定 原创稿件 15分/篇 5分/篇 不超过4篇/期/队 改编稿件 10分/篇 5分/篇 不超过1篇/期/队 摘抄稿件 5分/篇 5分/篇 不超过1篇/期/队 2、投稿公示:每期内刊定稿时,所有当期投稿人的姓名、所在团队、所在部门将在宣传栏统一公示,公司网站也将一并即时登出;稿件被采用的投稿人还将被登出照片及稿件的标题。 3、投稿积分:按投稿人投稿类型、质量、次数进行积分。原创稿件按质量不同积3-5分/篇;改编稿件积2分/篇;摘抄稿件积1分/篇。投稿人全年累计积分按3个分段进行奖品奖励。 年终奖励:年终时,按积分评选出优秀撰稿人,并予以颁发证书。