1. 各部门根据本部门实际工作状况和需要，提出本部门岗位设置、人员编制的修改意见，编制本部门组织构架图，确定工作岗位和人员编制，报人力资源部统一审核汇编，再报总经办、董办批准确定。

2. 各部门因本部门情况变动，需改变现有人员编制，必须填写《编制变动申请表》，由本部门负责人签字确认，交人力资源部审核，并报总经办、董办批准后方可变动。

3. 人力资源部负责对公司各部门人员编制的设置合理性进行调研，发现有不合理的地方，写出分析报告，填写《编制变动申请表》，提交总经办、董办批准后予以修正。

4. 记录表格《编制变动申请表》